2025-04-17 14:40

一点小伤算不算工伤

在特定情形下，轻微损伤亦可被判定为工伤。 参照《工伤保险条例》的明确规定，工伤的确立需符合诸多特定要素，例如，在工作时间和工作场合内，因执行职务而遭受的由事故引发的身体伤害；工作时间前后在工作区域内，因展开与工作有关的预备性或者收尾性作业时受到了损伤；因为履行工作职责遭受到暴力等突发意外造成的伤害；患上职业病等等；此外，由于公务旅行期间，因为工作原因导致的伤害或失踪事件；以及在上下班路途中，遭受的非个人主要责任的交通事故所带来的伤害等。 若这些伤害符合上述任一条件，即便仅是微量的伤势，依然有可能被认可为工伤。 然而值得关注的是，对工伤的确认为一项严谨的法律流程，往往要求申请人向社会保险行政机构提供相关证明文件以便申请事宜。 倘若伤害未达到工伤认定标准，尽管其发生于工作地域或由于工作原因引起，但原则上并不认定为工伤。

2025-10-24 15:22

工伤认定是否可以申请赔偿

可以申请赔偿。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。发生工伤事故后，造成劳动者出现伤残的，要进行劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定后会确定劳动者伤残的情况，从而获得相应的经济补偿。发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。

2022-08-18 16:11

交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请吗

交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请。工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。

2022-08-20 09:56

申请工伤赔偿要辞职吗

一、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。 二、根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2025-05-29 11:50

怎么申请工伤赔偿

申请工伤赔偿的流程：申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。