在劳动法律体系中，雇主不得无理由地减少或扣除员工的薪资以及奖励性报酬。
如若雇主出现此类违法行为，便构成了对《劳动法》第五十条的违犯，应当依据《劳动法》第九十一条进行相应处罚。
以下为两种可能的处理方式：
1.如若您还是在为雇主提供服务，您有权通过以下两条路径索取工资：
（1）前往本地区的人力资源与社会安全管理部门的劳动监管机构进行投诉；
（2）需要的话也可向本地区的人力资源与社会安全管理部门的劳动争议仲裁庭申请仲裁，主张您应得的工资收入。
如果在此过程中，雇主没有与您签订相应的劳动合同，您还可以请求获得未签订劳动合同时长的双倍工资差额补偿。
假如您因为薪资被拖欠而主动解除与雇主的劳务关系，那么您还有权要求获得离职补偿金。
2.假使您此刻正为某位私人个体工作，那就不再属于劳动关系范畴内。
您可以径直前往当地法院提起诉讼，状告这位个人雇主，并请求他支付您应得的薪资报酬。
关于未按时支付的薪资部分，雇主应该按照尚未支付的总金额的50%以上，但不能超过100%这个比例，额外支付给您赔偿金。
法律依据
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-09-21 14:12
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