在通常情况下,劳动者与用人单位之间发生的仲裁纠纷在仲裁完成后约45个自然日内便可得到最终结果。
请注意,根据法规规定,对于普通程度的劳动争议仲裁案件,从仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一日算起,必须在45天内给出明确结论;然而,若遇上个别案件较为复杂的情况,仲裁委员有权在取得相关审批后进行酌情期延,但此种情况需以书面形式通知到案件双方当事人并同时明确延长的具体时间,且该延长时间不得越过15天。
如出现仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决的情况,当事人对此类劳动争议的解决方案可选择向当地人民法院发起诉讼,寻求进一步的司法救济。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
2022-08-09 13:41
2022-08-10 16:45
15日以下就是不超过15天,不包括第15天.15日以上就是超过15天,含第15天在内。对于合同中提到的15日前的问题,一般在计算日期的时候,会将15日当天算在内,从开始日期至第15日均可。这个问题如果约定不明确,由当事人进行协商解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定,期间开始的时和日,不计算在期间内。
2024-07-03 14:01
1、劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日,但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。
2、我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼,但未规定具体期限。
2025-04-08 16:50
行政复议三十日内出结果,我国法律规定,行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在三十日内依法处理;
无权处理的,应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。
处理期间,中止对具体行政行为的审查。
2024-06-11 15:51
劳动仲裁45天是指自然日,包括周六、周日,不是指工作日。法律在对时间进行规定时,如果不特别写明是工作日的情况下,一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的,顺延到节假日后一天。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,最长延长期限不得超过十五日。