2024-09-27 11:25

职工生病期间被公司开除会合理吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-09-09 14:06

疫情期间职工被开除怎么办

疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2021-12-21 10:23

职工被开除能不能拿企业年金

职工被开除是不能拿企业年金的。但是，可以根据新单位的情况，确定是否转移企业年金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-12-24 08:38

疫情期间开除职工需要赔偿吗

疫情期间开除职工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-10-24 16:08

生病期间被辞退怎么办

若因员工患上某类疾病而决定解雇其劳动力，这无疑是违法行为，员工有权利选择维持原来的劳动关系，或者向公司索取非法解除劳动合同时所应付出的代价——赔偿金。 如若员工和所在单位无法就此事达成共识，员工可自行采取法律手段维护自身合法权益。 值得注意的是，赔偿金为经济补偿标准的两倍。 关于经济补偿方面，其数额依据劳动者在该单位工作时间长短来设定。 按劳动者已在现有岗位工作的年份，工作每满一年，公司需支付给劳动者相当于一个月工资额度的经济补偿。 对于工作达6个月至不足1年者，将视作与1年相同的工资计算方式；而对于工作未满6个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。