依据我国《劳动法》的明确规定，当公司的职工面临其直系亲属（包括父母、配偶及孩子）不幸离世时，根据实际情况并经过所属公司行政领导的批准后，可适当为员工提供一至三个工作日的慰问丧家之痛的假期。
倘若员工的直系亲属身处异乡，并且需要员工自己前往当地进行相关事务处理的话，那么单位可以视员工往返路程长短，按照实际情况额外核准相应的路程天数予以招待。
当雇主批准工人的丧家之痛的休假以及旅途休假的这段时间里，员工在此期间内获取的工资放式应继续照常运作。
然而，关于员工往返过程中所涉及到的交通费用等相关事项，将由员工个人全数承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-08-11 16:39
2022-08-09 09:22
国家规定有一至三天的婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2022-09-09 13:33
2025-03-04 11:46
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