对于外聘的人员而言,尽管可能无需签订劳动合同,但必须签署专门的服务协议以保障其在工作中的合法权益。
与正式员工不同,外聘人员并非聘用单位的编内员工,故而无需缔结劳动合同,然而他们依然得签署相应的契约。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
2024-07-19 09:36
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
2026-09-28 10:17
兼职人员需要签合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
对于兼职人员,虽然可以订立口头协议,但是《劳动合同法》第六十九条明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2025-04-23 16:40
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:
用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
2025-07-25 10:29
单位不可以与戒毒人员解除劳动合同。但是如果戒毒人员吸毒属于严重违反单位的规章制度的,或者戒毒人员戒毒给用人单位造成巨大损失的,则单位可以与之解除劳动合同。
或者如果戒毒人员与单位协商一致决定解除劳动合同,以及戒毒人员辞职的,单位也可以与之解除劳动合同。
2024-07-19 09:20
1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的,不能与用人单位签订劳动合同。
2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体(适格劳动者和适格用人单位)。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的,与用人单位不可以签订劳动合同,但可以签订劳务合同。