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员工哺乳期工资怎么算

劳动工伤 2025-08-30 16:04 标签: 哺乳期 员工 工资

针对哺乳期间的薪资待遇方面,母亲在职员工在进行半小时的母乳喂养期间,应当被视作正常的工作时间段。
在此期间,她们的薪资水平应该维持不变,并且不能因为此类事项而受到降职、调整薪酬等不利因素的影响。
同时,这一规定并不妨碍母亲员工的职位晋升和调整工资,同样也不会对她们的养老金累计产生任何损害。
产后的第一年内,每名母亲员工在工作时段内,每日可享有两次共计半小时(即每天共计小时)的哺乳休憩时间。
值得一提的是,如果育有多个子女的话,由于需要哺育多个宝宝,每次哺乳休息的时间便会相应地延长三十分钟。


法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

周道胤律师

周道胤律师

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