2023-02-25 09:47

劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 社会保险的特征有： 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 所以，试用期期间用人单位也是需要给劳动者缴纳社保的。

2024-07-04 11:20

单位需要为试用期员工缴纳社保吗

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

2025-12-12 11:06

试用期需要缴纳社保吗

试用期期间，用人单位是有义务为员工缴纳社会保险的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法律规定的强制性保险，目的是为了保障员工的基本生活和权益。 以下是关于试用期缴纳社保的一些具体规定： 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险。 社会保险的缴纳：用人单位和员工建立劳动关系后，应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。 合同约定：劳动合同应当明确约定试用期的时间、待遇以及社会保险等事项。 法律规定：《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律都有明确规定，要求用人单位为

2022-08-10 14:13

企业不给员工缴纳社保怎么办

公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决： 一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-09-25 14:11

企业不给员工缴纳社保怎么办

第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通。 第二，提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。 第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。