关于养老保险每月缴费金额所受到的多方影响要素，其既包括个人收入水平、所属地区的社会平均工资变化，亦涉及缴费比例以及是否符合减免规则等方面的情况。
以下将针对此问题提供更为详尽的解读和分析。
在职工养老保险领域中，该项福利主要由用人单位与员工共同承担，其中，单位承担缴费额的约占全部工资总额的20%，而对于员工个人部分而言，通常是按照自身缴费基数的8%来进行支付。
在此过程中，员工的缴费基数往往会依据上一年度的平均工资标准予以制定，但同时也允许在前述范围内自行选择，即当年工资的60%至300%之间。
综合以上信息，我们可以得出每位参与缴费的员工每月应当承担的养老保险金额等于其工资水平在上一年度的平均数乘以此人在缴费比例中所占据的比重（大约为8%）。
身为灵活就业人员的养老保险部分，由于该类人群属于自雇从业者，如个体工商户、自由撰稿人等，因此他们的缴费比例将会比照上述及其它因素变化而定，通常情况下为缴费基数的18%至20%不等。
同样的，这一部分的缴费基数也是按照上一年度工作所在地的平均工资作为基准，然而具体数额的高低可能依各地政策规定有所差异。
为此，灵活就业人员每月应缴纳的养老保险金额也即为以他们的工资水平在上一年度的平均数乘以此人在缴费比例中所占据的比重（大约为18%至20%）。
最后要提及到的是城镇居民养老保险的情况。
这类制度的缴费通常是每年进行一次，并设有各类不同的缴费档次可供选择，例如每月缴纳100元、200元、300元等等，而每种缴费档次对应的政府补助金额也不尽相同。
因此，各社区居民可依据自身的经济承受能力来决定适用哪一档别的缴费标准。
需要特别说明的是，以上分析仅仅供各位参考，具体数额应视所在地的整体社会平均工资水平、缴费比例以及本人工资水平等实际状况而定。
再者，养老保险政策变动频繁，建议咨询当地社会保障部门或者查阅权威渠道公布的最新相关法律法规以获取确切的材料。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。