在员工方面,最多可以申请三十个月的病假休息。若员工具有二十四个月的医药期间,那么将根据三十个月之内所包含的累积病假期间进行计算;如果员工医疗期只有十八个月,则会按照在二十四个月内的累积病假期限来核定;若是上限为三个月的例行医疗期,会按照在六个月内累积的病假时长来评定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2024-09-09 10:41
请病假的最长时间取决于公司的具体政策。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规,员工请病假的最长时间一般不超过医疗期限,即根据员工的工作年限和在本单位工作的年限,医疗期限为3个月到24个月不等。具体规定如下:
工作年限不满10年,医疗期限为3个月。
工作年限满10年不满20年,医疗期限为6个月。
工作年限满20年以上,医疗期限为12个月。
2024-12-27 10:27
根据我国现行法律法规的相关规定,员工所获准享受的疾病治疗假期为3至24个月不等。
这意味着,员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月;同时,在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。
在病假期间内,企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
2025-07-24 09:15
根据规定,您可以酌情申请最长为24个月的病假期,但这仅供参考,具体操作中,倘若您因病请假超过三个月,那么用人单位可能会在向您支付每满一年一个月的经济补偿之后,提出解除劳动合同的决策。
2025-05-09 10:16
员工最长可享受最长30个月的病假待遇。
若您的医疗期长达24个月,那么这期间的累计病休时间将作为参考依据;倘若医疗期为18个月或3个月,各自对应的累计病休时间分别以24个月和6个月为单位进行计算。
具体而言,对于治疗时间低于6个月的病例,只要工龄超过两年,我们将会按照您的月基本工资的60%发放;如果您的工龄已经达到或者超过四年,我们将会按照您的月基本工资的70%给予补助。
2022-08-09 14:39
员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。