需要案件结束才能解除。《中华人民共和国公民出境入境管理法》规定有下列情形之一的,不批准出境:
(一)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;
(二)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;
(三)被判处刑罚正在服刑的;
(四)正在被劳动教养的;
(五)国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
法律依据
《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条 有下列情形之一的,不批准出境: (一)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民认定的犯罪嫌疑人; (二)人民通知有未了结民事案件不能离境的; (三)被判处刑罚正在服刑的; (四)正在被劳动教养的; (五)有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
2025-04-15 10:33
需要案件结束才能解除。《中华人民共和国公民出境入境管理法》规定有下列情形之一的,不批准出境:
(一)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;
(二)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;
(三)被判处刑罚正在服刑的;
(四)正在被劳动教养的;
(五)国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
2026-02-06 08:38
关于护照有限制出入境之解除的期限如下所示:
1.若限制出入境期限在一年以上、五年以下区间,则应由省级通报备案机关或国务院相关主管机关作出决策;
2.若限制出入境期限在三个月以上,但不满一年,则应有地市级(含地、市两级)以上通报备案机关进行裁定;
3.若限制出入境期限在三个月以内(包括三个月在内),则应由县级(含地、市、县三级)以上通报备案机关来作出决定。
当所规定的期限结束之后,如需再次执行限制出境的措施,必须在到期日前一个月内重新报告(续报的方式与此前相同)。
2025-10-17 15:54
竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。
2026-03-25 16:21
劳动合同到期后不会自动延续。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2024-06-06 13:38
企业破产,劳动合同终止。在这种情况下,单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。