有失业金。合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的；劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。公司决定不续签的，支付经济补偿金（每满一年一个月，不足半年半个月。
1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同到期定金不需要退，只有因为以下原因导致合同目的无法实现，无法履行时定金才需要退： 一、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。 二、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。
合同到期意味合同终止。 农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。
房租到期合同的处理方式是： 双方继续签订租赁合同，在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同； 租赁合同期满，双方都不愿意再签合同，租赁合同期满以后，出租人收回房屋，承租人需要搬出房屋； 租赁合同期满，一方愿意继续，另一方不同意，可以协商，协商不成的解除合同。
合同到期如果合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的，行使解除权。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。
1、若代理商申请退回保证金，经办人员首先须要求代理商提供姓名、代理级别、代理编号等信息，区分不同情形采用不同的方式处理。2、违反公司营销政策的，保证金不退。在本公司以往的乱价处罚文件内，核查申请退回保证金的代理商，是否存在违反公司营销政策的行为。若违反公司营销政策的，一概没收保证金不退。3、无代理协议，无保证金缴纳收据，也无代理授权的，直接驳回退回保证金的申请。4、有代理协议，有保证金缴纳收据的。申请人将代理协议、保证金缴纳收据提交给公司市场部经办人员。经办人员同时告知申请人，公司收到以上资料后，会在三个工作日内审核，并将审核结果告知申请人。5、合同保证金可以在具备下列情形时请求对方退还：（1
合同没有到期被解除，如果是被违法解除劳动关系的，则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿；即劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿标准的二倍。
一般情况下，住房的所有权是没有时间期限的； 但所住房子的土地使用权会按照住房的具体性质一般分为：商品房的土地使用权是70年，商住房的土地使用权是50年，商业房产的土地使用权是40年，一般如果土地使用权到期后，业主可以根据相关法律的规定进行申请继续使用该土地。
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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