2024-06-19 14:13

公司解散员工赔偿标准是什么

公司解散员工的经济补偿标准如下： 应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 如果工作年限在不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-23 13:52

公司解散怎么赔偿员工

公司解散赔偿员工标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-01-06 16:28

公司解散在职员工怎么办

当贵司结束经营活动时，务必支付给所有员工相应的经济补偿金，同时还需支付其所拖欠未付的工资、津贴福利以及社会保险费用等。 关于经济补偿方面，它将按照各位劳动者在本公司工作的总年数来计算，每达到一年的工龄，将向劳动者支付一个月工资数额的补偿。

2022-08-10 11:12

公司突然解散员工有什么赔偿标准

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

2022-08-11 13:51

公司解散的法定情形有哪些

公司解散的法定情形主要包括以下几种： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定，予以解散。