对于劳动者对劳动仲裁结果不满发起的民事诉讼，我们将遵循以下原则进行判决：
基于所提交的证据是否能够有力支持的主张。
若证据充足，胜诉概率更大。
因此，严格执行《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定是必不可少的。
请理解并接受，可能需要更为复杂和规范的操作流程来保证公正与严谨。
比如第六十四条指出，每一位被告都需对自身的主张负责，并承担举证责任。
如果或的律师因为某些原因无法自行收集任何必要的证据，我们也愿意尽全力协助，确保你们有足够的机会充分挑战案件的真相。
最后，若在限定期限内，因特殊原因无法及时提供相关证据，我们也宽容处理，给予适当延期。
但请知悉，如果故意拖延提供证据，我们将会依法采取相应措施，保障审判顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十五条 举证期限
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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