2026-01-29 11:02

劳动法39条内容是什么

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位有权依照法定程序单方面解除劳动合同的特定情况主要包括如下六种： 首先是劳动者试用期满后被发现未达到录用条件； 其次是劳动者肆意触犯用人单位的规章制度； 接着是劳动者严重渎职，给用人单位财产安全带来严重威胁和损失； 然后是劳动者同时与其他合法用工主体确立劳动关系，导致原用人单位正常运作受到干扰； 接下来是劳动者采取欺瞒、威胁或利用他人急切心理等方式，促使用人单位在非自愿的情况下签署或调整劳动合同； 最后就是当劳动者因违纪行为被司法机关判处拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。

2022-09-26 15:53

劳动合同法39条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。

2024-11-15 09:16

劳动法第38条规定是什么

劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，这就是标准工时制。

2022-08-12 10:34

担保法解释第39条的理解

根据我国《民法典》有关担保制度的司法解释规定，第三十九条的内容为：主债权被分割或者部分转让，各债权人主张就其享有的债权份额行使担保物权的，人民法院应予支持，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 主债务被分割或者部分转移，债务人自己提供物的担保，债权人请求以该担保财产担保全部债务履行的，人民法院应予支持；第三人提供物的担保，主张对未经其书面同意转移的债务不再承担担保责任的，人民法院应予支持。 也就是说，如果主债权被分割或者转让的，其他债权人可以主张就其享有的债权份额行使担保物权；主债务被分割或者部分转移时，在债务人自己提供物的担保的情况下，债权人可以请求以该担保财产担保全部债务履行。

2022-09-15 13:38

劳动法第42条规定内容是什么

用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。 包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。