2025-08-07 10:56

劳动法第39条的规定是什么

《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2026-01-29 11:02

劳动法39条内容是什么

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位有权依照法定程序单方面解除劳动合同的特定情况主要包括如下六种： 首先是劳动者试用期满后被发现未达到录用条件； 其次是劳动者肆意触犯用人单位的规章制度； 接着是劳动者严重渎职，给用人单位财产安全带来严重威胁和损失； 然后是劳动者同时与其他合法用工主体确立劳动关系，导致原用人单位正常运作受到干扰； 接下来是劳动者采取欺瞒、威胁或利用他人急切心理等方式，促使用人单位在非自愿的情况下签署或调整劳动合同； 最后就是当劳动者因违纪行为被司法机关判处拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。

2022-09-16 10:10

劳动合同法第87条规定

关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。

2022-09-23 17:00

劳动合同法40条规定内容

劳动合同法第40条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训调整不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过协商也未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-17 10:08

劳动合同法40条规定内容

劳动合同法40条规定内容具体为：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。