2024-09-28 13:58

企业能随意辞退员工吗

企业不能随意辞退员工。 如果企业违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。 但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，企业可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。

2025-04-09 16:45

公司能随意辞退职工吗

公司不能随意辞退职工。 如果公司违法辞退职工的，要向其支付赔偿金。 但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该职工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。

2024-09-19 11:04

试用期公司可以随意辞退员工吗

在试用期之内，通常我们不会轻率地解除与员工的雇佣关系。然而，如若员工在此期间被证实其资历并不适合本公司的雇佣标准，那么公司依据法规规定，具有立即终止雇佣协议的权力。但是除了以上严重违反职规的情况以外，公司在裁员时也务必遵守相关的程序规范，并为当事人提供应有的经济补偿。

2022-08-22 15:43

外包员工公司可以随意辞退么

“外包员工不可以随意辞退。 外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。”

2024-07-04 10:29

随意辞退员工怎么赔偿

1、员工被辞退，如果是违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。 2、经济补偿标准是员工每在公司工作满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。