若在工伤事宜上用人单位未予相应经济赔偿,被雇员可向当地劳动行政管理部门进行申诉,劳动行政机关应依照相关规定进行妥善处理。
对于涉嫌违反劳动安全保护法规或规章制度行为的调查,自立案之日起至60个工作日之内必须完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2025-05-14 11:20
到有管辖权的法院提起行政诉讼。
被征收人因征收方的迁至拆除损害了自己的合法权益的,有权到有管辖权的法院提起行政诉讼。
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
2026-03-12 17:00
工伤后老板不赔偿的,劳动者有如下处理办法:
1、可以和用人单位协商解决;
2、协商不成的,劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
2024-05-31 14:36
公司倒闭,不给员工赔偿的,处理如下:
一、可以由员工与公司协商处理。
二、协商不成的,可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。
三、如果对仲裁裁决不服的,员工可以向人民法院起诉。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按照员工在公司的工作的年限,每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求获得半个月工资的经济补偿。
2022-10-08 10:05
劳动者成立工伤的,应当享受工伤待遇,老板不赔钱的,劳动者可以先和老板进行协商的,协商不成的,劳动者可以选择申请劳动仲裁,也可以选择向人民法院提起诉讼,这两种方式,劳动者可以根据自身的具体情况,选择其中一种方式的。 因此老板工伤不赔钱的,劳动者可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行 。
2022-10-17 14:34
工伤老板不赔偿,应当采取正当途径解决。首先应当申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。劳动争议仲裁裁决书具有法律效力,用人单位不履行的,申请人民法院执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。