2024-08-01 09:42

员工提出解除解除劳动合同应注意什么

员工通知解除劳动合同注意内容有： 劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。

2024-08-22 10:58

协商解除劳动合同注意的事项有哪些

协商解除劳动合同需要注意以下事项： 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者需要达成一致意见，才能协商解除劳动合同。 书面通知：虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同时必须提前多少天通知，但为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在达成一致后，及时以书面形式确认解除合同的意愿和条件。 明确解除条件：在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、经济补偿、社保缴纳等事项。这些条件应在书面协议中明确列出。 遵守法定程序：即使双方协商一致解除劳动合同，也需要遵守法定的解除程序，如办理离职手续、交接工作等。 保留证据：为确保双方权益，建议在协商过程中保留相关证据，如书面协议、邮件记录等。

2022-08-19 17:18

劳动者解除劳动合同注意什么问题

1、劳动者应当注意两点： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2022-08-12 14:23

签订劳动合同需要注意什么事项

签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。

2022-08-12 14:07

和企业订立合同应注意什么事项

和企业订立合同应注意：企业是否具备用工资格；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等内容；其他。