1、相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2022-10-10 11:00
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
2022-10-18 11:30
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。
因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
2024-12-31 08:52
根据相关法律,雇员在职期间若遭遇身体伤害,雇主要负责赔偿,第三方有过错时,受害者也有权选择向其索赔或要求雇主承担相应责任。
如果是由雇员自身严重疏忽或故意导致他人损害,雇主与雇员需共同承担连带责任。
但在责任人承担全部赔偿义务之后,仍可向失误者进行追责。
另外,当雇员在工作过程中对他人造成损伤时,雇主亦需负起赔偿责任,而如果雇员存在恶意行为或重大过失所引发的后果,就需要和雇主一同承担连带责任。
2022-09-13 15:29
借车给他人发生事故车主一般不承担责任,但车主存在下列过错情形的,应当承担连带责任:(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的:(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或省未取得相应驾独资格的;(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒服用国家管制的精神药品或者麻醉品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的:(四)其他应当认定机动车所有人或管理人有过错的。所以如果借车给他人还是要慎重一些。
2022-08-19 14:36
雇佣司机发生交通事故责任的划分方式:根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分,再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人,由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的,雇主可以向雇员追偿。