2024-05-17 10:48

开除职工要赔偿几个月工资

一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2025-05-20 17:05

试用期开除员工赔多少

1、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 2、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

2025-02-07 11:42

不签合同赔多少工资

1、这没有一个固定的数额，一般会按本人实际到手工资来计算，未签订合同的劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，劳动者在主张时就需要与单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 2、这需要结合劳动者的实际收入来确定，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-23 14:27

试用期无故开除职工需要赔偿多少

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。 因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。 双倍赔偿也就是一个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-06-13 09:47

给领导辞职领导不准自动离职扣多少工资?

自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。