2022-09-03 10:57

应休未休年假工资计算方法

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2025-05-28 15:32

休年假当天的工资怎么算

根据国家相关法律法规以及企业内部管理规范，我们认为，用人单位在具体的生产经营和员工个人意愿的基础上，应该尽可能地为员工安排适当的年休假。 然而，如果由于实际工作需求，用人单位未能顺利安排员工进行年休假或需要跨度超过一个自然年份来安排，则用人单位必须取得员工本人的知情与认可。 同时，单位若确因特殊工作要求而无法让员工按计划享受年休假的权利，务必事先获得员工的理解和同意，并有权不履行年休假义务。 在此背景之下，对于那些因用人单位原因未享受到年休假的员工所能拿到的薪酬，应按照员工日平均工资收入的300%作为补偿。

2024-06-20 14:41

单位强制休年假是否可以拒绝

单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 其期“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

2025-11-13 10:33

婚假是否会扣工资？

婚假不会扣工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2025-11-28 09:22

公司拒绝员工休年假

职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。