依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，不论是临时雇员还是长期员工，他们均享有平等且应得的权益。
只要在正规用人单位签署具有法律效力的用工协议以后，这些劳动工作者便应该受到劳动法规的充分保护。
同时，无论何种性质的工作，他们所获得的最低收入水平也应该高于或等于该地区所制定的法定最低工资水平。
特别值得注意的是，依据我国《中华人民共和国劳动法》的第四十八条规定，我国已经实行了建立并完善最低工资保障制度的重要举措。
对于最低工资的具体量化标准，则是由各省市、自治区以及直辖市的地方人民政府根据实际情况自行制定的，并且向中国国务院备案以供参考与审核。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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