2024-06-04 11:52

教师是否是劳动关系?

教师与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2025-04-29 10:03

规培是否存在劳动关系?

规培是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2025-04-27 16:46

搬运工是否属劳动关系?

临时搬运不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。因此，搬运工与用工单位不属于劳动关系。

2024-06-24 14:48

送餐员是否是劳动关系?

看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2026-01-20 11:20

劳动法是否适用劳务关系?

劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。