2025-02-06 15:10

试用期职工应该有年假吗

1、如果试用期职工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给职工安排职工享受年休假。 3、如果试用期职工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

2022-08-20 10:07

试用期可以享受年假吗

试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

2022-11-26 09:36

普通员工有年假吗

普通员工有年假。是的，根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外，员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的不享受当年的年休假。

2025-01-17 11:32

公司员工被辞退有年假吗

公司员工被辞退一般是没有年假的。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的，劳动者在办理离职手续时，可以要求用人单位支付未休年假的工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-12-25 10:06

员工试用期应该注意哪些

约定员工试用期时应该注意下列事项：同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。