2025-11-27 17:12

休年假扣奖金吗

如果公司的规章制度没有相关规定的，休年假一般是不扣奖金的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果用人单位依法制定的规章制度中，将休假期限作为奖金的计算因素的，则可能会适当地扣除一部分奖金。

2024-08-31 10:25

休年假扣奖金是违法的吗

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。

2022-09-15 16:31

休年假扣绩效奖金合法吗

休年假扣奖金是不合法的。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，不能扣绩效工资。

2022-08-10 16:06

流产假扣工资吗

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。四川省人口与计划生育条例规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，在法律规定的流产假期间，不能扣女性劳动者的工资。

2022-09-13 09:34

医院拖欠奖金绩效算违法吗

医院拖欠奖金绩效是违法的。 我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。