2025-05-22 17:25

员工受伤不构成工伤要怎么办

员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2022-09-15 10:24

个体工商户员工受伤属于工伤吗?

属于工伤。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第14条第1款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因此，雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。 根据《工伤保险条例》第60条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果该个体工商户没有参加工伤保险，他将按着本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2025-04-10 11:40

受伤员工申请工伤认定需要提供哪些材料

受伤员工申请工伤认定需要提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。

2025-08-27 09:47

实习期受伤可以认定工伤吗

可以。 职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。 除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2025-03-28 11:31

工地受伤工伤认定还是人身损害?

工地受伤，申请工伤认定还是人身损害赔偿，取决于用人单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。