2024-09-20 11:09

双倍工资是不是只适用于首次未签合同

双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-06-25 08:51

代位继承是否只适用于法定继承

是的。 代位继承是和本位继承相对应的一种继承制度，是法定继承的一种特殊情况。它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称间接继承、承租继承。

2025-08-07 10:54

驱逐出境是否只适用于外国人吗？

驱逐出境是一种特殊的附加刑，它的适用对象只限于犯罪的外国人，具体包括具有外国国籍的人和无国籍的人，对于犯罪的中国人包括港澳台人员均不能适用驱逐出境。 驱逐出境属于资格刑的一种，它是对外国人在中国居留资格的剥夺。因为，外国人在中国境内的居留资格是为中国法律确认的。根据外国人入境出境管理法的规定：依照中国法律在中国投资或者同中国的企业、事业单位进行经济、科学技术、文化合作及其他需要长期居留的外国人，经中国政府主管机关批准，可以获得长期居留或者永久居留资格。对于不遵守中国法律的外国人，中国政府主管机关可以缩短其在中国停留的期限或者取消其在中国的居留资格。外国人在中国犯罪，法院判处其驱逐出境，正是对外

2025-11-14 08:47

未签合同双倍工资的诉讼时效

未签合同的双倍工资的诉讼时效：劳动者需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

2025-05-10 11:48

未签订无固定期限合同是否能要双倍工资

未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。