我们注意到您对离职经济补偿和失业救济相关问题的关注与疑惑。
在此，我们特此告知，如若从现有的工作岗位上离开，有资格申请领取失业救济金的人士需要具备以下条件：
首先，他们需获得所在用人单位发出的“解除劳动合同”证明；其次，社会保障金需已足额缴纳至少一年。
请注意，对于这部分人群而言，他们能够获取失业救济金的时限将根据其离岗前累积的缴纳社会保障金的总年限（减去已成功领取失业救济金当时所需扣除的社会保障金缴费年限）进行计算。
具体来说，如果他们在离岗之前已经累积缴纳了一年至两年的社会保障金，那么他们领取失业救济金的时间长度应当是两个月；如果累积缴纳的年限再有所增加，则每个增加的一年都会使得可领取的时长增加两个月。
值得注意的是，对于累计缴纳社会保障金不满五年的当事人，最长可领取的时长仅为十二个月；而对于累计缴纳超过五年但不足十年的人员，最长可领取时长则会提升至十八个月；至于那些累积缴纳超过十年的求职者，他们可享受的最长时长达到了二十四个月。
最后，请留意特殊规定，若求职者连续缴纳社会保障金的时间还不到一年，但是，只要他们累计缴纳过的时长大致达到一年或更长一些的话，亦可视同为缴纳了一年甚至两年之久的社会保险费用。
在实际操作过程中，为了更好地理解这些相关政策，我们建议您前往当地政府机构咨询更为详细的信息。
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
法律依据
《失业金保险条例》第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2022-08-09 11:59
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