2022-09-16 16:46

暑假工没有合同怎么办

暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。

2022-09-22 11:16

暑假工试用期没有工资合法吗

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。 这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

2022-08-09 15:42

暑假工被拖欠工资怎么办

暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2026-10-20 09:02

未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放，即可视为拖欠员工薪资，进而构成拖欠工资的违法行为。 在此情况下，劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。 关于对未成年人权益的保障问题，根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会，但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作，同时，也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。 然而，基于国家的相关法律规定，年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。

2024-07-19 10:33

暑假工提前离职扣工资怎么办

暑假工提前离职扣工资，属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。