发生劳动争议后,可选择4种方式解决:
(1)劳动者→与用人单位协商;
请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。
(2)当事人→向调解组织申请调解。
(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)当事人→向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2025-06-11 16:19
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行:
1、协商解决;
2、通过第三者调解解决;
3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼途径解决:协议中未订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。
2024-03-25 16:37
房产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们相互之间因为房屋和土地的所有权、经营管理权和使用权等权益发生的争议。房产纠纷的双方可以通过协商解决问题,也可以通过诉讼的方式解决问题。
2024-06-20 14:28
发生劳动工钱纠纷,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2025-02-18 09:24
1、员工遇到离职纠纷时大可以申请仲裁或者提起诉讼。
2、根据相关法律规定,在劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2025-03-29 17:22