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工伤期间工资、奖金应该全额发放吗

劳动工伤 2025-03-18 14:13

工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

王清玲律师

四川眀炬律师事务所

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