2022-08-12 11:57

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。

2025-08-21 17:13

借的差旅费用没还算职务侵占吗

借着差旅费用不还的，算不算是职务侵占行为，要依据具体的情况而定，如果符合职务侵占构成要件的，可以认定为职务侵占。 职务侵占罪的犯罪构成如下： 职务侵占罪的主体为一般主体，即必须是公司董事、监事或者企业及其他单位中的职工。 也就是说，只限于公司、企业或其他单位的内部人员。 本罪的客体是公司、企业或者其他单位的财物所有权，属于侵犯财产罪的范畴。 本罪的客观方面是： 行为人利用职务上的便利，将公司、企业或者其他单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 本罪在犯罪的主观方面表现为“故意”，即行为人在主观上是直接故意或间接故意。

2022-08-17 17:00

劳动争议能申请仲裁吗

劳动争议可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2025-04-19 10:46

哪些纠纷可以申请劳动争议仲裁

以下这些纠纷可以申请劳动争议仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2026-01-13 15:58

劳动争议仲裁时效已过还可以申请吗

如果劳动争议仲裁时效已过，当事人还可以申请，但劳动争议仲裁委员会一般不再受理；若存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算。