“旷工”系指劳动者在正常工作日内未经请假或获得批准而擅自缺勤的一种行为。
依据相关法律法规明文规定，若有严重违反用人单位排班制度之行为举止，用人单位有权与其解除劳动关系。
对于劳动者旷工多少个工作日后用人单位即可解除其劳动合同的问题，单位完全有权制定符合自身需求和实际情况的内部管理规章制度。
然而在实际执行过程中所采取的惯例标准通常为“旷工满3日”便构成了解除劳动合同的充分理由。
倘若用人单位已经在自身规章制度中明确规定员工连续累计旷工三天即具备被解雇资格，并且此项规章制度已经过民主协商制定并向全体员工进行了正式公告、传达，那么在司法诉讼过程中，此类条款将得到法院的大力认可与支持。
法律依据
《劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2022-09-02 16:59
2025-08-23 16:08
2024-12-09 16:51
2024-08-29 13:45
2025-05-23 08:50
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
