2022-10-11 15:19

员工无故被辞退能得到哪些赔偿

无理由辞退员工需支付两倍补偿金。 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-12-26 09:18

试用期员工无故被辞退能得到哪些赔偿

劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2024-07-26 10:16

2024用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿

根据我国劳动合同法的有关规定，签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-12 10:52

员工无故被辞退如何赔偿工资

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2024-05-28 14:13

被辞退可以得到哪些赔偿

当员工遭遇公司解除合同的情况时，可以分为三种类型进行分析处理。 倘若员工的行为构成了过失性辞退，那么根据相应法规规定，此举并不需要由公司承担任何赔偿责任；反之，若该解除行为违反相关法律规定，公司便有职责继续履行原有的劳动合同或是按照经济补偿金的双倍金额向员工支付赔偿款； 最后，对于无过失性辞退，则应由公司向劳动者支付一定的经济补偿金。 具体而言，经济补偿金将依照员工在公司内所服务的年限为依据，每满一年便须向其支付相当于一个月工资额度的补偿。