2026-06-10 09:27

没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办

首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。 如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发工资，这种情况下员工可以考虑采取以下措施： 1、协商解决。书面要求发工资：员工可以向单位书面要求发放应发工资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。 2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放工资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放工资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。 3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并作出裁决。 4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己未辞职和工资未得到支付，如果判决结果有利于员工，单位应按照法院的判决进行支付。 总之，员工在维护自己的权益时应采取合法有效的措施，并且及时向相关机构申请处理。同时，在日常工作中，员工也应该遵守单位规定，按照正常程序辞职或请假等。

2024-10-08 10:41

正常辞职不批如何处理

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

2025-12-25 09:35

没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办

1、首先收集好关于工资发放、劳动关系证明、社保证明等相关证据，然后再采取救济措施，向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这种情况是可以拿到经济补偿的。 2、单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。

2024-06-24 10:29

辞职工资少发如何处理

辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

2024-12-16 11:36

拖欠工资该如何处理

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的；如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。​