2022-08-10 15:40

员工出车祸后公司怎样处理

员工出车祸后公司会按责任分担承担相关费用。 首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承担，肇事方负担一小部分，公司若人性化可以负担一些；若肇事方为主要责任，那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤；至于工伤期间不需要支付工资，按规定给予相应的生活补贴即可，直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的，建议公司对其调换岗位，若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话，公司可以与其沟通确认，可以按照工伤相关规定进行一次性补偿（医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等），当地都会有具体等级对应的具体费用标准，若HR沟通能力较强，可以降低补偿费用。

2022-08-11 11:21

员工出车祸后公司怎样处理

员工出车祸后公司会按责任分担承担相关费用。 首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承担，肇事方负担一小部分，公司若人性化可以负担一些；若肇事方为主要责任，那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤；至于工伤期间不需要支付工资，按规定给予相应的生活补贴即可，直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的，建议公司对其调换岗位，若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话，公司可以与其沟通确认，可以按照工伤相关规定进行一次性补偿（医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等），当地都会有具体等级对应的具体费用标准，若HR沟通能力较强，可以降低补偿费用。

2024-04-07 10:47

员工休息出车祸和单位有关系吗

员工休息出车祸和单位没有关系，只有当员工在工作期间因工作原因受到事故伤害；或是员工在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤的范围，才能让单位承担赔偿责任。

2022-09-24 15:23

公司不忙可以强制员工休息吗

公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

2022-10-11 14:13

公司不忙可以强制员工休息吗

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。