请您注意,关于交谈过程中的录音行为,这是一种不受法律保护的做法。一般的情况下,这种私自录下的音频资料是无法成为司法证据的。然而,如果此举并未涉及到对他人的合法权益造成伤害或触犯任何相关的法律法规,那么这样的录音就有可能被视为合法证据。对于可被采纳为证据的录音及录像资料,它们必须满足两个基本条件——程序严谨且具备合法性、真实性和关联性。具体而言,这些证据在实体方面需要确保其合法性,即符合法定的证据使用资格;在程序层面,则要按照相关规定进行严格的质证。法官们会依据这些合法有效的音视频素材来确定案件的实际情况,这也是我们在证据学中所说的“证明力”。因此,对于证据合法性的审查,我们会优先关注其获取方式的合规性以及所记录内容的真实可靠性。
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
2024-11-04 10:04
公开的庭审活动,公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时,人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证,但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
下列人员不得旁听:
(一)证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人;
(二)未获得人民法院批准的未成年人;
(三)拒绝接受安全检查的人;
(四)醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人;
(五)其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。
依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动,任何单位或个人不得组织人员旁听。
依法不公开的庭审活动,除法律另有规定外,任何人不得旁听。
2022-08-11 10:38
私自录音是否合法有效,区别对待。只要是实事求是,能够作为证据的,就是合法有效的;否则,是无效的。录音证据的取得需符合法律规定,保证录音当事人谈话内容是真实的意思表示。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条,人民法院调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的,可以提供复制品或者影像资料。提供复制品或者影像资料的,应当在调查笔录中说明取证情况。
2022-08-22 16:44
“领导找员工谈话录音一般不违法。但是如果录音侵犯了你的隐私权,则是违法的。
谈话录音是能够作为证据使用的。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求:在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为裁判依据,必须同时具有三个要求:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人(一定范围以外的人)公开或知悉的秘密,且这一秘密与其他人及社会利益无关。”
2022-08-08 11:16
“看情况,一般侵犯他人隐私权。
公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:
1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是属于违法的。另外,在采取偷录的方式收集自己所需的证据时,应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中,要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中,应先表明自己的身份及录制时间,并巧妙地引导或提示对方表明身份,以增强证据的可信程度。
”
2022-08-12 14:06