电子合同，是指通过计算机网络系统订立，以数据电文的方式生成、储存或传递的合同。 签署各方都经过实名认证，并且采用了可靠电子签名技术进行签署的电子合同，具备了和纸质合同以及手写签章同等的法律效力。 因此电子合同是书面合同的一种，经过可靠电子签名的电子合同本身就具有法律效力。
符合以下条件的，在合同上签字盖章才是合法有效的： （一）合同当事人必须具有签约能力。 （二）合同必须有对价或约因。 （三）合同的内容必须合法，当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 （四）合同必须符合法律规定的形式。 （五）合同当事人的意思表示必须真实。
请注意，在任何情况下，公司都不得随意扣发员工的工资，这是违反相关法律法规的行为。如果因为其他原因导致未能及时发放，我们应该同时也应该寻求妥善的解决方案。在此前提下，如克扣或无故拖欠劳动者的薪资，不仅会损害员工的利益，更会影响劳动行政部门对我们的评价，可能被要求支付相应的工资报酬和经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。此外还需注意的是，虽然企业有权根据内部制定的规章制度来调整员工的工资待遇，但不能无限度地降低其薪酬水平。如果由于员工自身原因对用人单位造成了经济上的损失，用人单位则有权利按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下，具体的赔偿数额可以从该员工的月工资中扣除。
违建房罚款后也是不合法。 罚款并不能改变违建的性质。违建房不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
法律没有规定违约金的具体数额是多少，由合同双方当事人协商确定。 但是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
劳务分包再分包不合法。
1、婚后协议书财产分配一般情况下是合法的。 2、我国法律有明确的规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。 3、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
可以。 双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
不合法。商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款，这种额外强加给一方义务的做法其实在法律上是无效的。如果在消费过程中遇到这种霸王条款，可以向工商行政部门举报投诉，或是依法提起诉讼要求确认霸王条款无效。
1、没有权利征收土地。只有国家才有权征收土地，现实中授权中华人民共和国国务院以及省自治区直辖市人民政府行使，由区县国土局具体办理，只有国家为了公共利益的需要委托授权给各地政府，各地政府才能据此享有权利去征收土地。 2、为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
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