公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。 如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。
车位被占，可以与侵权人协商解决，要求侵权人停止侵害行为。 如果协商不成，可以向车位所有人投诉，请求所有人出面解决此类情况。 所有人出面不能解决问题的，可以向交警部门反映情况。 法律规定，机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，并对违法停放人员处以不同程度的罚款。
合同签订违约金为千分之五合法，法院不能主动调整过高的违约金，必须由违约方向法院提出要求，并且提交证据证明过高。如果违约方不提出要求，法院就会支持守约方的50%违约金的主张。合同的最高合法违约金不得超过造成损失的百分之三十。
自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体，所以他们之间签订合同当然是合法的。注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形，而且合同的内容要合法，自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。
宅基地的转让要合法，必须满足几个基本条件： 一、每户只能拥有一处宅基地； 二、如果你自己自愿转出唯一宅基地，将不能再行申请审批宅基地； 三、转让行为经过村集体经济组织同意； 四、转让后要到相关部门进行备案； 五、必须有宅基地的土地文书，以防是耕地私自建房转让。 六、转让方和受让方都是本村集体经济组织成员。 按照法律规定，宅基地属于集体土地，宅基地所有权是集体所有，集体成员只有通过行政审批才能依法获得宅基地的使用权，因此宅基地的转让其实是宅基地使用权的转让。 宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。
黑白合同并非立法中的补充合同，应该对此进行明确区分。按法律规定，在因“黑白合同”价格不一而产生争议的情况下，原则上以时间在后的合同价为准，除非有证据证明前一份合同价是为规避纳税及骗取贷款等原因而签订的虚假价格。
视情况而定。 违约金原则上是你们双方确定，法律不作强制性的干涉，如果约定的违约金超过损失百分之三十的，则不会被法院支持。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。 请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
可以分包给个人，但应经发包人同意。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。 第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
在某些特定行业中，采取每周工作12个小时，休息24个小时的工时安排，是完全符合国家劳动法律法规要求的。 比如我们所熟知的铁路运输业、航空服务业以及邮政通信与勘探研究等领域均在此范围之内。 只要相关企事业单位经过当地劳动行政管理部门的审批核准，便有权根据其具体情况制定并实施灵活多元的工作作息制度。 此外，结合实际情况，对于那些从事更为特殊性质工作职能的职业群体，比如空中交通管制员或电力抢修人员等，适当调整工作时长至每日12小时，也是合理且合规的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
