强制签订的合同不合法。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。 2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的，合同有效；受损害方不认可合同的，可以请求法院撤销合同，使合同无效。
对于违章建筑，无论几年，都不能合法。违章建筑存在侵占安全通道和非法占用耕地等、影响城市公共空间、破坏生态环境等特点，对于违章建筑，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
看情况： 其一、只要双方当事人约定违约金按照每天百分之一来支付，未超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十，则该约定是合法的。 其二、不符合上述情况的，该约定是违法的。
公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题，关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。 劳动合同约定：首先，罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款，且员工发生了约定中的违规行为，公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。 法律法规规定：除了劳动合同的约定，还需要符合国家法律法规的规定。中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，并没有明确规定公司可以对员工进行罚款。因此，如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款，可能会被视为违法。
按照法规，接到违建举报，城管核实现场，制作现场检查笔录，现场勘验，找当事人询问情况，制作调查笔录认定违建性质，立案，下达违法通知，听证通知，违法建设拆除通知。 针对一栋违建楼房，城管会向政府书面汇报，在政府批复后，组织强拆。
基本农田不可以，如果涉及农用地的，可以办理农用地转用审批手续。 土地承租期间新增建筑物的归属按照房屋所有权与土地使用权主体统一的原则，确定地上建筑物、其他附着物的所有权归属。土地使用权出租后，承租人仅享有租期内对土地的占有、使用、收益，但并非土地使用权人。原土地使用权出让合同仍由作为出租人的土地使用权人继续履行，租期届满而土地使用权期未届满时，出租人有权收回土地使用权，土地上承租人投资建造的建筑物、其他附着物自然归属于出租人。
在法律层面上，强制员工加班是不被认可的行为，然而如果企业需要员工进行额外工作时间的投入，我们应该遵循国家相关法规的规定，按时为他们支付相应的加班薪资。 我司会以严谨态度严格遵守每项劳动定额标准，绝不会强制或变相强迫任何员工进行加班。 同时，只要企业正常安排了加班工作，就得按国家规定准时足额地为每位加班员工合规发放加班薪酬。
根据我国相关法律法规的规定，在员工入职十日内尚未达成书面劳动合同的行为属于违法行为。 用人单位需要自用工之日起算起，如果超出了一个月但尚不足一年的时间内仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同时，则该用人单位需要每月向该劳动者支付双倍的工资作为补偿。 因此，对于已经工作满一个月却依然未能签订书面劳动合同的情况，是明显违反上述法律规定的。
民法典无因管理是合法占有。因为管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
上班玩手机扣200不合法。其原因在于：第一，用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力；第二，用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者；第三，即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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