单位申报一般应提交以下证明材料：
（1)《职工工伤认定申请表》
（一般一式四份）；
（2）职工与单位签订的劳动
（聘用）合同或者事实劳动关系、人事关系证明材料；
（3）抢救医院或定点医疗机构初次
（当天及连续治疗）诊断证明，当地卫生行政部门批准具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明；
（4）受伤人员的身份证、单位证明；
（5）交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；
（6）复转军人旧伤复发的，提交本人的《革命伤残军人证》；
（7）见义勇为的，提交民政部门的证明材料；
（8）工伤证明材料；
（9）社会保险行政部门要求提供的其他证明材料书面告知；
（10）营业执照的复印件。
个人申报一般应提交以下证明材料：
（1）职工工伤认定申请表；
（2）职工与单位签订的劳动
（聘用）合同，或者事实劳动关系、人事关系的证明材料；
（3）抢救医院或者定点医疗机构初次
（当天及连续治疗）诊断证明，当地卫生行政部门批准具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明；
（4）受伤人员的身份证，亲属关系证明和身份证；
（5）交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明；
下落不明的，提交司法部门的裁定书；
（6）复转军人旧伤复发的，提交本人《革命伤残军人证》；
（7）工伤证明材料；
（8）属见义勇为的，提交民政部门的证明材料。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。