当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇佣合同、而劳动者对此表示拒绝的情况，均将获得相应的经济补偿。
值得注意的是，在与用人单位共事满一整年后，每位劳动者都可获得相当于其一个整月工资数额的额外经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-10-08 10:43
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