2024-06-21 15:05

工人下班后死亡谁负责

职工下班后死亡需要根据具体原因认定是否属于工伤，如确定是工伤，用人单位需要负责进行工伤认定的。 例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害，导致死亡的，属于工亡。

2022-08-10 16:56

厂里工人下班后死亡怎么处理

厂里工人下班后死亡怎么处理，利害关系人可以根据《工伤保险条例》第三十九条的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，前述工亡补助金由工伤保险基金支付。关于“上下班途中”的认定的情形，主要包括以下几种： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2024-06-06 11:33

工人下班后猝死认定为工伤吗

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

2024-07-24 09:56

工人下班后喝酒摔伤谁负责?

工人下班后喝酒摔伤自己负责，如果为完成用人单位安排的工作任务喝酒摔伤的，虽然不属于工伤，也可以要求单位支付医疗费。职工存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

2026-01-28 10:02

工厂搬迁怎么补偿工人

1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费。 2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。