工人下班后喝酒摔伤自己负责,如果为完成用人单位安排的工作任务喝酒摔伤的,虽然不属于工伤,也可以要求单位支付医疗费。职工存在以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2024-06-21 15:05
职工下班后死亡需要根据具体原因认定是否属于工伤,如确定是工伤,用人单位需要负责进行工伤认定的。
例如,职工在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害,导致死亡的,属于工亡。
2026-03-20 14:57
外包员工受伤时,雇佣方和派遣方需共同承担责任。
员工有如此六种情况可视为工伤:
(1)工作时间及工作地点,因工作原因遭遇险情;
(2)在上班前后的工作场所,进行与本职工作相关的准备或扫尾工作时受伤;
(3)在工作时间及地点,因行使职责遭受暴力意外伤害;
(4)患有职业病;
(5)如因公出差则在期间,因工作原因为受伤或遭遇事故下落不明;
(6)下班路上,遇法律或行政规范明示应属于工伤的其他状况;以及
(7)非本人主要责任的交通事故,如市区地铁、游船或火车事故所致伤害。
2024-05-27 14:30
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽量避免意外的发生,也可以选择向保险公司购买家政意外保险,用以降低风险。
2024-04-29 14:32
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。
具体来说,如果家政人员在工作过程中因为环境因素(比如地面湿滑、杂物摔倒等)导致的摔伤,雇主需要负责医疗费用,同时在其不能工作的期间支付工资。如果工伤严重,可能需要支付赔偿金。
然而,如果家政人员的伤害是因为他们自身的过失或故意行为导致的,比如不遵守安全规定,或者在明知道有危险的情况下仍然进行危险行为,那么在一些情况下,雇主可能不需要承担全部责任。此外,如果雇员有工伤保险,保险公司可能会承担部分或全部的责任。
2025-07-10 11:01
下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤;除此之外下班后摔伤的不算工伤。
法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。