N3补偿通常指的是劳动合同解除或终止时，用人单位按照《劳动合同法》和相关地方性法规规定，应支付给劳动者的经济补偿。这里的"N"通常指的是员工的工龄，即在用人单位的工作年限。例如，如果一个员工在一家公司工作了3年，那么他的N值就是3。
在某些地方性法规中，如果员工被解除或终止劳动合同，用人单位可能需要支付相当于员工工资一定倍数的经济补偿，这个倍数可能与N值相关。
裁员中的N3补偿：在一些地区，N3补偿也可能指的是在裁员过程中，用人单位根据员工的工作年限支付的经济补偿。在这种情况下，"N"仍然指的是员工在单位的工作年限，而"3"可能表示额外的补偿倍数。例如，如果员工的N值为3年，那么他可能有权获得相当于3个月工资的经济补偿。
其他含义：在不同的行业或领域，"N3补偿"可能还有其他特定的含义。例如，在云计算服务领域，"N3"可能指的是某家名为N3的云计算服务商提供的服务。
需要注意的是，具体的规定和含义可能会随着政策的调整和法律的变更而变化，因此在处理具体问题时，应当参考最新的法律法规或咨询相关专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。