2022-08-08 17:21

苏州2022年社保缴费标准

苏州社保缴费，除工伤保险和生育保险全由单位缴纳以外，其余由职工和单位共同缴纳。 苏州的社保缴费比例如下：养老保险单位交纳19%，个人交纳8%；医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%；失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%；生育保险单位交纳0.8%，个人不交；工伤保险单位交纳0.15%-1.5%，个人不交。

2022-08-08 13:42

苏州2022年社保缴费标准

苏州社保缴费，除工伤保险和生育保险全由单位缴纳以外，其余由职工和单位共同缴纳。 苏州的社保缴费比例如下：养老保险单位交纳19%，个人交纳8%；医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%；失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%；生育保险单位交纳0.8%，个人不交；工伤保险单位交纳0.15%-1.5%，个人不交。 根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全8制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2022-08-08 10:30

2022年社保缴费比例

“1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8% 2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%； 3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%； 4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费； 5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。 2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元；佛山市在岗职工月平均工资为5151元。 3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元；上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。 4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。 5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。 6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。 7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。”

2025-01-03 14:50

2024年苏州工伤赔偿标准

工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。 工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。

2025-08-07 16:27

合肥市2024年社保缴费基数是多少

依照各类型社会保险的投保情况，缴纳费用基数亦有所差异： 首先，城镇在职员工养老保险的缴费基数应依照本人月均工资为参照依据；然而，在工资水平低于社会平均工资60%之时，将按照该比例进行计算；若职员工资超出社会平均工资的300%，则按照同一标准计算。 其次，对于灵活就业者而言，因其薪资难以准确核定，故由社保机构设定在社会平均工资的60%至300%区间内的多档缴费基数，供个体参保者自主选取适合自身情况的档次进行缴纳。 最后，城乡居民养老保险的缴费方案则设计了100元至2000元乃至更高的多种档次，让参与者有充分的选择空间来决定缴费基准。