2022-08-23 17:21

产假期间发工资了还有生育津贴吗

产假期间发工资了有生育津贴，但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2025-05-28 15:07

产假期间的工资低于生育津贴要补差吗

你好，关于上述的问题，解答如下，【法律意见】 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为： 月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2025-01-22 11:55

产假发工资吗还是生育津贴

生育津贴概非产假期间之薪酬。 通常情况下，生育津贴乃是妊娠妇女依法享有国家所制定之产假期，国家按照规定向其支付的生活资助费用。 然而产假工资则为用人单位在休产日子女职工享有的法定薪资报酬。 这两项福利待遇是由不同的责任主体负责实施和颁发。 生育津贴，实际上是由社保部门发放至用人单位手中，经后者再次全额转交给生育孕妇。 然产假工资，却是由用人单位直接交付员工领取。 若用人单位需享受生育保险，那么才有资格领取与生育相关的补贴和津贴。

2024-06-15 11:20

生育津贴指的是产假工资吗

生育津贴并非单纯的产假工资。 它通常涵盖了在符合国家相关法律法规条件下的产妇能够享有的正常产假期间，国家对其所发放的相应生活补贴款额。 而相较之下，产假工资则主要指由产妇所属的用人单位按照法定标准向处于该时期的女性员工支付的薪资福利。 因此，生育津贴与产假工资的发放主体并不完全相同，前者通常由社会保险机构直接下发至产妇所在的用人单位，以便后者再将这部分资金转手支付给对应的在职妇女职工； 然而产假工资则是由公司企业自行决定，并直接发放到产妇手中。 值得注意的是，只有当一个企事业单位已按照相关规定加入了生育保险体系，他们才具备为其在职女性员工提供生育津贴这项福利待遇的资格。

2022-08-09 09:09

产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

​生育津贴就是产假期间的工资，因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。