2025-03-20 11:51

试用期第一天被辞退是不是能要求补偿

试用期第一天被辞退能否要求补偿，需根据以下情形处理： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-12-10 16:43

试用期被辞退怎样要求补偿

员工在试用期被辞退的，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。 事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2025-05-23 09:52

试用期被辞退能申请补偿吗

1、劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。 2、而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被辞退，如果符合单位故意辞退的情形，依然可以申请经济补偿金。

2024-10-08 14:13

试用期最后一天辞退是不是需补偿

1、试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金。 2、如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。 3、用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿金需要根据是否是非法辞退确定，试用期辞退劳动者的条件包括劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职并且给用人单位造成重大损害，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件等。

2024-05-29 11:41

职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

是否要求补偿金视情况而定。 试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。 不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。