2022-08-12 15:18

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效

用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。

2025-08-31 09:49

发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任； （3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。

2022-09-08 14:37

公司合并或分立需备案吗

需要，公司在进行重组的时候就需要提交相应的材料，同时是需要进行备案的。 公司重组收购在国务院国有资产监督管理委员会进行备案。

2022-11-30 21:31

用人单位应当保证劳动者每周休息几天

用人单位应当保证劳动者每周至少休息。根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工作时间，周六周日为周休息日。不能按前面规定统一工作时间的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2024-12-29 11:04

用人单位应当如何处理劳动争议

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1、协商。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。 发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。 纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。